|
Zaměstnanec
|
Hrubá mzda
výchozí stav
|
Hrubá mzda
po zvýšení
|
Výchozí stav +
příspěvek na PP
|
|
Hrubá mzda zaměstnance
|
|
|
|
|
Příspěvek zaměstnavatele
|
|
|
|
|
Čistý příjem zaměstnance
|
|
|
|
|
Rozdíl (měsíčně v Kč)
|
|
|
|
|
Rozdíl (ročně v Kč)
|
|
|
|
|
Výhoda z čerpání části odměny formou příspěvku na PP (ročně, Kč)
|
|
|
|
Pro zaměstnance představuje zvýšení hrubé mzdy o Kč měsíčně navýšení čistého příjmu o Kč měsíčně (po zohlednění počtu dětí, úhradě zdravotního + sociálního pojištění a zdanění).
|
|
Pokud ale zaměstnavatel stejnou částku vyplatí ve formě svého příspěvku na penzijní připojištění, zvýšení čistého příjmu zaměstnance zůstává stále na úrovni Kč. Za rok činí rozdíl čistého příjmu zaměstnance Kč ve prospěch druhé varianty.
|
|
Roční rozdíl Kč ve prospěch ČSOB PP vyplývá pouze z odlišné kalkulace čisté mzdy; neuvažujeme zhodnocení uspořených prostředků v penzijním fondu ani atraktivní státní příspěvek, zvyšující vlastní příspěvky zaměstnance o desítky procent každý měsíc.
|
